Salesramp a levé 1.2 million pour aider les entreprises à gérer leurs plans de commissions et développer leurs revenus
La rémunération variable est un montant de rémunération qui est versé à un employé en fonction de ses performances ou de celles de l'entreprise.
La rémunération variable peut prendre plusieurs formes, telles que des commissions sur les ventes, des primes pour avoir atteint des objectifs de performance, des actions ou des options sur actions. Le but de la rémunération variable est de motiver les employés à atteindre de meilleures performances et à contribuer au succès de l'entreprise en leur offrant une récompense supplémentaire pour leurs efforts.
La rémunération variable peut être utilisée seule ou en complément d'un salaire fixe. Elle est souvent utilisée dans les postes qui impliquent un travail à forte responsabilité ou une grande autonomie.
